Прием на работу иностранных граждан: Статусы

Принимая на работу иностранца, придется работодателю соблюдать и решать основные проблемы, которые появляются при трудоустройстве в РФ. Первое, с чем столкнутся работодатели, – необходимость переводов всех документов, предоставленных иностранцем, на русский язык. Также необходимо получить различные соглашения и направить запросы в соответствующие структуры. После этого предприниматель столкнется с трудностью заключения трудового договора, с учетом выплат всех налогов. Ряд наших статей – это инструкция для тех, что хочет взять на работу иностранного гражданина в 2020 году.

Какие есть статусы у иностранцев?

Все права и обязательности регулируются в Федеральном законе от 25.07.02 No 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В 1 пункте, 2й статьи описаны 3 статусы для граждан другой страны и лиц без официального гражданства.

1. Проживающие в РФ постоянно. Такие граждане имеют вид на жительство.
2. Проживающие в РФ. У них есть паспорт с отметкой о временном нахождении в России. Также имеют разрешение в виде отдельного документа, его выдают зачастую тем, у кого нет гражданства.
3. Пребывающие временно. Разрешение подтверждается паспортом с открытой визой или миграционной картой, которую дают тем, кто приехал из другого государства, не имеющего с РФ визового режима.

Особенности на период коронавируса

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией было принято решение продлить срок службы документа, подтверждающего статус иностранца в течение 93 дней с даты, указанной датой окончания (распространяется лишь на период с 15.03 до 15.06.2020). Основанием для этого служит указ Президента от 18.04.20 No 274.